人才作为企业最根本的生产力，对于企业的存活、发展壮大起着*核心的作用。企业必须清

醒正确的认识人才对于企业的重要作用，必须多途径、全面的培养人才，不断发掘人才的潜在能力，为企业提升市场竞争力、扩大市场占有份额，不断保持企业活力提供源源不断的人力和技术支持。

建立充满生机和活力的人才工作政策机制，是激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配置的关键是我们要不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制;以竞争择优为主导的人才选拔任用机制;以市场配置为主导的人才流动机制和以一流业绩、一流回报为主导的人才激励机制。